爲了進一步整頓事情秩序，強化勞動紀律，提高服務質量，徹底轉變散、亂、差的事情作風，更好地完成總公司的各項任務，特制訂本規定。
一、適用範圍
總公司的所有正式職工、臨時用工人員均適用本規定。
二、關于勞動出勤紀律的規定
（一）嚴格執行簽到制度。員工上班、司務會議、黨員大會、員工大會都實行簽到制度，嚴禁代簽。所有要求上班簽到的員工每天必須在8點以前到所在部門簽到（公司負責人到綜合部簽到），各部門綜合治理員在8點20分以前將當日簽到簿交綜合部審查驗印。各種會議應到人員必須在規定時間到達規定地點，每遲到、早退一次罰款10元，無故缺勤除通報批評外，每次罰款50元。
（二）嚴格遵守勞動紀律。按差异事情性質，在規定時間上下班，不遲到、早退，杜絕無故曠班現象；事情時間不從事與崗位無關的事，不閑聊或網遊；由于事情需要，在上班時需外出較長時間辦事，需向部門負責人或同事說明；在事情時間，如確有私事需臨時急辦，要向部門負責人請假，並要求將所負責事情部署妥當。
（三）考勤檢查和抽查。
1、建设勞動紀律考評事情小組。
組長：胡少平
成員：劉志成、文軍根、曾真飚、羅金蘭、周雅平
2、勞動紀律考評事情小組（每次檢查時另抽調一名部門負責人參與）每月對全公司的出勤情況進行一次定期檢查和一次不定期抽查，綜合部每周進行一次檢查和一次不定期抽查。檢查或抽查時發現有遲到、早退、離崗的，按每次10元從崗位津貼中扣罰。
3、考評事情小組考勤檢查時，如果發現故意容隐，弄虛作假現象，除按規定扣罰缺勤人員的津貼外，對故意容隐、弄虛作假者給予同樣處罰。
（四）對不平從單位領導部署，經教育不改的，停發其工資和津貼，造成學校或他人損失的要照價賠償。
三、關于請假制度的具體規定
（一）請銷假的法式和手續
1、員工需請假時，由本人提出書面申請，提供有關證明质料，經所在部門負責人審核、簽署具體意見後，報送綜合部。綜合部根據請假權限，辦理有關手續，下達批複通知。請假人接到綜合部准假通知後，到所在部門進行登記。
2、假期期滿後，請假人先到綜合部銷假，再到所在部門報到，假期方告終止。
3、除特殊情況外，請假人應提前辦理請假手續。經所在部門負責人和綜合部認定的特殊情況，不能執行正常的請銷假法式者，允許在事後3天內補辦手續。
（二）假期批准權限
1、事（病）假1天，由各部門負責人批准。
2、事（病）假2——3天，經部門負責人批准後報分管公司領導審批。
3、事（病）假3天以上，經部門負責人和分管領導審批後報總經理審批。臨時用工人員請事（病）假不得超過一個月，否則，視爲自動解除条约或協議，且不予支付經濟補償金。
4、部門負責人、副總經理請假由總經理批審。總經理和支部書記請假按學院有關規定執行，到綜合部備案。
（三）所有員工必須嚴格按上述規定辦理請（銷）假手續，否則按曠班處理。
四、曠班的認定與處理
（一）曠班的認定：未經批准又無正當理由不上班，切合下列情況之一者，即認定爲曠班：
1、沒經批假未到崗位的；
2、不按規定法式辦理請、銷假手續的；
3、無特殊原因，委托他人或以書信、電話方式請假的。
（二）曠班的處理：
1、曠班1天，扣發當月崗位津貼的50%；曠班2天，扣除當月的崗位津貼；累計曠班10天（含）至15天（含）者，扣發全年的崗位津貼。
2、曠班15天以上至1個月（含）以下者，停發其工資，並停止爲其繳納社會保險金。
3、曠班1個月以上者，報告學校人事處予以處理。
五、幾種假種的規定
假勤按類別分爲：事假、病假、婚假、産假、喪假等。
1、事假
（1）員工因個人私事需要在事情時間內請假的，可請事假。
（2）員工每月零星事假累計不超過4小時的不扣減工資；超過規定時間的按事假處理。
（3）員工因特殊原因請事假可以用輪休假抵扣，但每學期輪休假累計最多不超過5天，超過5天以上的，按事假處理。
（4）每請事假1天，扣發當天的崗位津貼（每月按30個事情日計算）。總公司自主聘用的員工請事假按實際請假天數扣發勞務費（每月按30天計算）。
2、病假
員工疾病、非因工負傷需要休假或療養、非因工致殘停止事情的，視爲病假。
（1）員工因病不能上班的，可請病假。
（2）若非緊急情況，應先獲准後，才气休息。
（3）臨時用工人員請病假按實際請假天數扣發勞務費（每月按30天計算）。
（4）總公司正式職工因病休息期間的待遇按如下規定執行：
Ⅰ、病假在兩個月內的，每請假1天，扣發0.5天的崗位津貼（每月按30個事情日計算）。職工請病（事）假可以用輪休假抵扣，每學期輪休假累計最多不得超過5天，超過5天以上的，按病（事）假處理。
Ⅱ、病假超過兩個月，從第三個月起按下列標准發給病假期間工資：
①事情年限滿十年的，工資照發，但不發崗位津貼、宁静生産獎。
②事情年限不滿十年的，只發本人工資的90%，且不發崗位津貼、宁静生産獎。
Ⅲ、病假超過六個月的，從第七個月起凭据下列標准發給病假期間的基本工資：
①事情年限滿十年（含）以上的，只發本人工資的80%，且不發崗位津貼、宁静生産獎。
②事情年限不滿十年的，只發本人工資的70%，且不發崗位津貼、宁静生産獎。
（5）員工全愈複工後不久又休病假的時間計算：
員工全愈後需要恢複事情者，需經醫生證明，確實可以恢複正常事情的，方可複工。但複工後，因事情過于勞累，舊病複發，或另患其他疾病需要休養的，其病假時間可以重新計算。如患病本來就沒好，而是有意要求醫生開具複工證明，提前複工，而上班幾天後，又請病假的，則應將其複工前後的病假時間連續計算。
3、婚假
（1）職工結婚，可享受婚假。
（2）婚假應事先申請，獲准後才有效，事後不得補假。
（3）婚假假期及待遇按國家有關規定執行。
①婚假爲三天。
②凡實行晚婚者，增加婚期十二天。
③婚假期間工資照發。
④如雙方不在一起事情時，可根據行程遠近，另給予路程假，路程假期間工資照發。
4、産假
（1）女职工計劃内生育可享受产假。
（2）産假應事先申請，獲准後才气休假。
（3）産假假期及待遇按國務院的有關規定執行。
①小産：不滿四個月的休産假15—30天，滿四個月以上的休産假42天。
②正常産假爲90天，其中産前休假15天；難産增加産假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。
③領取獨生子女證的母親，增加産假一個月；其中實行晚育者，再增加産假1個月。
④産假包罗公休日及法定沐日在內。
⑤産假期間按國家政策規定，享受生育保險津貼，不再發崗位津貼及宁静生産獎。
（4）女職工非婚生育時，不能凭据有關規定享受生育待遇，其需要休養的時間，不發給工資。
（5）計劃外生育第二胎的，按有关文件划定处置惩罚。
5、喪假
員工直系親屬（祖怙恃、怙恃、配偶怙恃、配偶與子女）死亡時，可享受喪假3天，異地奔喪的適當另給路途假。在規定的喪假期和路程假期內，享受正常工資，在年度獎金核算時，計發當月獎金。超過喪假天數的，其超過的天數按事假處理。
六、工傷待遇
員工因事情遭受事故傷害或者患職業病（簡稱工傷）需要接受醫療的，在規定的治療期內，按其在崗時的工資標准發放。
七、加班的規定
（一）加班的確認
1、屬于加班的範圍：確因事情需要（經領導批准）的超時事情；因不能調休而出現的超時事情；因特殊事件或大型任務（如迎新、迎檢）出現的超時事情。
2、不屬加班的範圍：因職務特性和部門特征出現的超時事情（特殊情況除外）；實行總額包幹和限定工資範圍的崗位，如爲了完成職責範圍內而出現的超時事情（特殊情況除外）；因個人自身問題，使事情延續而出現的超時事情；常規生産、服務部門的節日上班。
（二）加班的申報法式
各部門根據事情需要做出加班部署，經部門分管領導審批，報總經理批准，最後送綜合部備案。
（三）加班工資的標准及計算
（1）有學院編制的員工平時加班工資計算標准以其實際事情天數按8元/天計算；法定節沐日按24元/天計算。
（2）臨時用工人員新增事情量計算辦法：
①每月新增事情時間在22天以內的按日均勞務費*事情天數計算（每月按22天計算）；
②每月新增事情時間超過22天的按8元/天計算；
③法定節沐日按24元/天計算。
八、學院假期內的事情待遇
（一）學院的寒暑假期間視爲公司生産任務相對短缺時期；
（二）學院寒暑假期間，有學院編制的員工的工資正常發放。總公司自主聘用的勞務協議用工按勞動条约（或勞務承包協議）中的有關規定執行。
九、本規定自2012年1月1日起執行，原假勤工資計發有關規定與本規定不符的，以本規定爲准。
十、本規定由綜合部負責解釋。
PP电子學院後勤服務總公司
二0一一年十二月二十日
