人事基建黨支部談心談話制度

          （2017年11月）

爲進一步加強幹部職工思想政治事情，及時掌握全體黨員、教師、職工的思想、事情動態，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、促進和諧、推動事情的目的，特制定此制度。

一、談心談話的類型和內容

（一）領導班子成員之間的談心談話。

1、學習談話。指班子成員之間爲交流政治理論學習和思想作風建設方面的體會或經驗而進行的交流與談心，達到配合提高，增強素質的目的。

2、溝通談話。指班子成員之間出現某些分歧和産生一些矛盾苗頭的時候雙方進行的坦誠深入的交心談心，達到化解矛盾，消除隔閡，統一思想，增進團結的目的。

3、事情談話，指班子主要領導在一些重大事項決策前或重大決定執行前和班子成員之間進行得談心交流，達到溝通協商，聽取意見，取得支持的目的。

（二）領導班子成員與普通黨員之間的談心談話

1、思想交流。指普通黨員在學習、事情、生活方面遇到挫折、困難時，領導班子成員與其進行思想交流，達到幫助支持，開導緩壓的目的。

2、事情交流。指普通黨員對學校或人事處、基建處的事情措施或政策制度不理解、不支持的時候，領導班子成員與其進行交流談心，達到聽取意見，統一思想、取得支持的目的。

二、談心談話的基本原則

（一）相互平等的原則。領導班子之間、班子與普通黨員之間的談心談話都要擺在平等位置，推心置腹、敞開心扉，講真話，講實話。

（二）實事求是原則。對班子成員也好，對普通黨員也好，必須一分爲二，是對就是對，是錯就是錯，成績要表揚，錯誤要批評。

（三）有的放矢原則。談心談話要從實際出發，針對差异對象接纳各種方式要领，增強談心談話針對性和有效性。

（四）教育疏導原則。談心談話重點解決他們思想上的問題，要堅持曉之以理、動之以情，耐心說服教育對象。

（五）及時經常原則。要把定期談心談話和不定期談心談話結合起來，要善于發現問題，發現問題苗頭要及時提醒告誡，力爭把問題消除在萌芽狀態。

三、談心談話的組織形式

談心談話可接纳集體約談、個別談話等方式進行，時間地點由談話人雙方協商決定。

四、談心談話的具體要求

（一）保證談心談話時間。領導班子成員之間相互談心談話每年不少于6次（其中，廉政談心談話不得少于1次）；領導班子成員與分管科室負責人每年談心談話不少于4次；班子成員與分管科室普通黨員談心談話每年不少于2次。

（二）豐富談心談話內容。堅持“十必談”。一是對重大決定決策有模糊認識時。二是接受新的重大任務時。三是新人員報到或教職員工變動新崗位時。四是教職員工受到表彰獎勵或批評處罰時。五是教職員工有明顯進步或退步時。六是班子之間或幹部職工之間有意見或發生矛盾沖突時。七是事情任務沒有完成，事情目標沒有實現時。八是家庭發生矛盾或突發事件時。九是幹部職工調離時。十是發現有不廉潔行爲或預計可能出現廉潔風險時。

（三）提升談心談話效果。談心談話前，要做好相關調研事情，全面了解情況；談心談話時，要做好記錄；談心談話後，要做好跟蹤反饋。

附：   人事基建黨支部談心談話登記表

姓名	談心談話時間	談心談話對象	談心談話內容	備注
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