校內各單位、司屬各部門：
現將後勤服務總公司《2014年部門負責人調整聘任事情方案》印發給你們，希認真組織學習，切實做好後勤服務總公司部門負責人調整聘任事情。
附件: 1.後勤服務總公司2014年部門負責人調整聘任事情方案
2.後勤服務總公司現任部門負責人崗職申報表(到綜合部領表)
3.後勤服務總公司總經理助理崗職申報表(到綜合部領表)
後勤服務總公司黨支部
後勤服務總公司
2014年11月3日
附件1：
PP电子学院後勤服務總公司
2014年部門負責人調整聘任事情方案
凭据学校新一轮干部人事革新方案的精神和要求，为进一步推进後勤服務總公司的建设生长，规范服务治理，增强服务意识，革新服务作风，提升服务质量，更好地实现“三服务、三育人”的服务宗旨，以便为学校教学、科研提供坚强的后勤保障，结合总公司的革新生长的实际，特制定本事情方案。
一、機構設置及各部门职责
1.綜合部：卖力办公室日常事务、人事劳资、总公司网站的维护与更新、服务质量与劳动纪律的检查、内部物资采购，及公司黨支部、公司分工會和公司交办的其它事情。
2.財務部：對總公司財務實行統一治理。負責財務預決算、報帳核算、會計報表、成本核算、資金財務治理等事情，各類收費室的治理，及公司交辦的其它事情。
3.飲食服务中心：負責教工食堂、學生食堂、對外托管食堂的經營治理，及公司交辦的其它事情。
4.環境治理中心：負責全校綠化養護，门路、廁所、廣場、公有衡宇等公共區域的保潔清掃，及公司交辦的其它事情。
5.維修服務中心：卖力全校水電供应及设施维护，学校委托的行政设备的维护，热水系统的安装维护，及公司交办的其它事情。
6.經濟開發公司：負責門面的日常治理、校園新項目的開發與治理、負責教材的的供應、負責門診部事情，及公司交辦的其它事情。
7.物業服务中心：卖力老眷属区、学生宿舍区物業治理，门卫治理（东、西大门除外）和原学工处卖力的教室卫生清扫，及公司交办的其它事情。
二、崗位設置
1.綜合部部长1人。
2.財務部部长1人。
3.飲食服务中心经理1人，副经理1人。
4.環境治理中心经理1人。
5.維修服務中心经理1人。
6.經濟開發公司经理1人，副经理1人。
7.物業服务中心经理1人。
8.質量監督经理3人。
9.部門經理（部長）産生後，從7個部門經理（部長）中競聘選拔總經理助理1名。
10.上述所列崗位均實行任期制，任期四年，任期屆滿後重新定崗定編。
三、調整聘任原則
1.總公司實行總經理領導下的部門經理（部長）負責制。
2.司属各部门原则上设置卖力人1名，业务规模较广的部门可凭据事情需要设立副经理和質量監督经理，質量監督经理由部门经理提名，经调整聘任事情领导小组聚会会议通事后，由总经理聘任。
3.調整聘任事情領導小組根據現任切合任職條件申報人的任期表現、事情實績、年度考核、事情需要等統籌調整部署；職位空缺時實施競聘上崗，競聘辦法參照學校《2014年中層幹部調整聘任事情方案》執行，屬于幹部身份的人員報學校黨委組織部備案。
4.堅持崗職交流原則，在同一崗位事情任職時間滿5年者原則上要換崗任職。
5.堅持德才兼備、以德爲先，注重實績、群衆公認，公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、任職條件
1.任職年齡
男性幹部不超過56周歲，治理和專技崗位工人不超過54周歲；女性幹部不超過55周歲，治理和專技崗位工人不超過50周歲。
2.基本要求
（1）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，热爱社会主义，拥护党和国家的路线、目标、政策，遵纪守法，遵守学校和总公司的各项規章制度。
（2）思想品德好，事情紮實，責任心強，廉潔奉公，具有較強的開拓和創新精神。
（3）具備擔任相應崗位職務必備的業務知識和事情能力，能組織本部門完成總公司規定的各項事情任務和總公司下達的經濟目標任務。
（4）身體康健，能勝任崗位正常事情。
3.崗位條件
（1）切合下列條件之一者可申報經理（部長）崗位：
①後勤服務總公司现任经理（部长）；
②學校現任正科級及以上幹部；
③學校任副科級幹部實職滿2年或副科級幹部滿3年；
④取得副高職稱或中級職稱滿4年；
⑤取得碩士學位並具有中級職稱。
⑥取得全日制碩士學位後在校事情滿3年。
（2）切合下列條件之一者可申報副經理崗位：
①後勤服務總公司现任业务经理；
②學校現任副科級及以上幹部；
③取得中級職稱；
④獲得碩士學位後在校事情滿1年或本科畢業後在校事情滿4年。
⑤專科畢業後在校事情滿6年。
（3）切合下列條件者可申報總經理助理崗位
①擔任總公司部門經理（部長）職務2屆及以上（不含本次調整聘任）。
②本次調整聘任到位後的現任部門經理（部長）正職。
4.其他要求
①申报財務部部长岗位还须具备会计类或经济类中级及以上职称。
②申报綜合部部长岗位还应是中共正式党员。
③對新提拔的經理、副經理實行試用期制度。試用期爲一年。
④原有經理、業務經理本次未能聘任上崗的只保留原有工資標准，其學校津貼按現聘任崗位職務對待。
五、調整聘任法式
调整聘任时，切合条件的申请人，向总公司綜合部递交任职申请，表达小我私家任职意愿，供调整聘任事情领导小组统筹部署时参考，最后由调整聘任事情领导小组研究确定人选。
六、轉崗人員年齡及經濟待遇。
1.總公司現任部門負責人轉崗年齡爲男性幹部年滿56周歲，治理和專技崗位工人年滿54周歲；女性幹部年滿55周歲，治理和專技崗位工人年滿50周歲。
2.转岗人员可以转岗到部门任質量監督经理。
3.轉崗人員待遇比同職級標准低200元/月。
七、本文件所涉的年齡計算到2014年9月30日止。
八、組織領導
建设後勤服務總公司部门卖力人调整聘任事情领导小组
組長：周發明
副組長：彭輝、胡少平
成員：曾真飚、甯愛龍、陳作勤
九、紀律要求
1.公司領導不得參與任何人以任何形式邀請的與聘任有關的活動。
2.任何人不得在此次調整聘任中搞請客送禮、結幫拉派、汙蔑陷害他人等非組織活動，違者一經查實除取消聘任資格或免除其職務外，還將視情節按黨紀政紀處理。
3.調整期間所有負責人必須堅守崗位，各司其職，在調整期因主觀原因造成事情損失的，將予以組織處理並追究責任。
4.聘任到位以後，要認真履行交接手續，不得以任何理由拒交有關文件、公章、資料等。
5.不平從組織部署的，取消本次任職資格。
十、時間部署
11月4日動員報名，11月5日討論宣布部門負責人調整部署結果，11月6日競聘選拔産生新提拔人員。
中共PP电子学院後勤服務總公司黨支部
PP电子学院後勤服務總公司
二〇一四年十一月三日
附件：2014年部門負責人調整聘任事情方案附件
