根據學校新一輪幹部人事革新方案的精神和要求，結合後勤服務總公司2014年缺崗治理人員的實際情況，特制定本辦法。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，堅持正確的用人導向，推進公司幹部換屆及聘用事情的科學化、民主化、制度化，提高幹部聘用的透明度和公開性。圍繞提高公司各部門、中心班子的治理能力，凭据學校幹部治理規定，優化部門、中心班子結構，提高班子執行能力。以建設高素質幹部隊伍爲著眼點，不斷拓寬識人用人渠道，爲優秀治理人才脫穎而出創造公正競爭條件。
二、基本原則
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德爲先原則；
（四）注重實績、群衆公認原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則；
三、任職條件
（一）基本條件
（1）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，热爱社会主义，拥护党和国家的路线、目标、政策，遵纪守法，遵守学校和总公司的各项規章制度。
（2）思想品德好，事情紮實，責任心強，廉潔奉公，具有較強的開拓和創新精神。
（3）具備擔任相應崗位職務必備的業務知識和事情能力，能組織本部門完成總公司規定的各項事情任務和總公司下達的經濟目標任務。
（4）身體康健，能勝任崗位正常事情。
（二）崗職條件
1．切合下列條件之一者可申報副經理崗位：
①取得中級職稱；
②獲得碩士學位後在校事情滿1年或本科畢業後在校事情滿4年。
③專科畢業後在校事情滿6年。
2．切合下列條件者可申報總經理助理崗位
①擔任總公司部門經理（部長）職務2屆及以上（不含本次調整聘任）。
②本次調整聘任到位後的現任部門經理（部長）正職。
（三）年齡條件
本次參加競聘的年齡上限：男性幹部不超過56周歲，治理和專技崗位工人不超過54周歲；女性幹部不超過55周歲，治理和專技崗位工人不超過50周歲。
四、競聘的崗位
1．總經理助理1名；
2．飲食中心副经理1名。
五、要领步驟
（一）本次競聘的法式是：1.宣布崗職；2.對崗競聘報名；3.資格審查；4.競聘演講；5.民主推薦，包罗公司領導推薦（A組）和代表推薦（B組）；6.抽取10名公司員工進行組織考察（C組）；7.總公司凭据不簡單以推薦票取人，根據事情需要和幹部德才條件，將民主推薦與平時考核、一貫表現和人崗相適的要求綜合考慮，充实醞釀，原則上按職數的2倍確定考察人選；8.總公司根據入圍人員對象研究確定擬任人選；9.任前談話；10.任職發文。
（二）參加民主推薦的人員
1.A組：總公司領導（共5人），
2．B組：總公司內部現任中層治理人員。
3.C組：公司隨機抽取10名正式員工，對競聘者考察打分。
4.得分統計要领：
总分= A组（赞成票数/加入总人数）×0.4+B组（赞成票数/加入总人数）×0.3+C组（赞成票数/谈话总人数）×0.3
六、組織領導
建设後勤服務總公司競聘上崗事情領導小組和領導小組辦公室（由綜合部負責）：
領導小組組長：周發明
副組長：彭輝、胡少平
成員：曾真飚、甯愛龍、陳作勤
七、紀律要求
（一）總公司領導不得參與任何人以任何形式邀請的與此次競聘有關的活動。
（二）任何人不得在此次競聘中搞請客送禮、結幫拉票、汙蔑陷害他人等非組織活動，違者一經查實除取消競聘資格或免除其職務外，還將視情節按黨紀政紀處理。舉報電話：8370948。
（三）競聘期間所有治理人員必須堅守崗位，各司其職，嚴禁濫發錢物。在聘任期因主觀原因造成事情損失的，將予以行政處理並追究責任。
（四）治理人員聘任到位以後，要認真履行交接手續，不得以任何理由拒交有關文件、公章、資料等。
（五）不平從組織部署的，取消本次任職資格。
八、時間部署
11月6日上午：宣布崗位和職數，申報報名(報名表交綜合部)，資格審查，宣布資格審查結果，提交個人述職质料。
11月6日下午：競聘演講，民主推薦，考察，確定入圍人選，公司領導研究，確定擬任人選。
十、本方案由總公司綜合部負責解釋，未盡事宜，由總公司競聘上崗領導小組另行研究決定。
聯系電話：8370948
PP电子學院後勤服務總公司
2011年11月5日
附件：申請表格下載
