12月4日晚，应我校科研處、法學院的邀请，天舟文化总裁罗争玉在致远楼202陈诉厅主讲人文科技大讲坛。法學院院长朱耀斌主持了该学术论坛，娄星区法院、教委和部门企事业单元领导、我校校友办和法學院部门师生加入了学术论坛。

朱耀斌首先介紹了知名校友羅爭玉總裁的基本情況。羅爭玉回顧了三十多年前在母校的學習生活與深刻體會，然後以“企業文化漫談”爲題，旁征博引，緊扣現代企業制度建設實際對企業文化進行了系統闡述與獨特思考。他從企業治理研究關于企業發展戰略、企業制度設計和企業文化構建的三個維度及其比較視角出發，指出企業文化是從事經濟活動的組織自我形成且與企業物質系統、制度系統、行爲系統相關的企業意識形態，強調企業文化對于企業生存與發展的重要意義。然後他從曆史維度解讀了企業治理從古典治理理論、行爲科學理論到企業文化治理的理論形態演進路徑，凸顯了企業文化對于企業制度設計的支撐性作用；從邏輯維度指出企業文化建設必須解決企業關于戰略調整與文化調整的同步性、制度治理與企業文化的耦合性、品牌治理和危機治理的人天性以及治理科學與治理藝術在外驅力和內驅力上的統一性。最後，羅爭玉回覆了部门學生的提問，闡釋了上市公司天舟文化的企業文化理念，並体现可以選拔優秀學生到天舟文化實習鍛煉和任職，博得了全場陣陣掌聲。

羅爭玉早年畢業于我校，後獲北京大學哲學博士學位，現爲湘潭大學特聘教授、博士生導師，北京大學文化産業研究院研究員，是享受國務院特殊津貼的專家，新世紀百千萬人才工程國家級人選，全國新聞出书行業領軍人才。先後擔任湖南省新教材公司總經理、中版教材公司總經理、華文出书社社長，現任天舟文化股份有限公司執行總裁、董事。

                                                   （法學院、科研處供稿）